——人事工作围绕经济社会发展人力资源需求转。随着北部湾经济区开放开发的加快推进，我市对人力资源的需求也随之增加。但需要什么样的人才，需要多少，只有心中有数，方能做到有的放矢。于是，市人事局在解放思想大讨论中，迅速成立人才调研小组，深入各区、县(市)、各级人才小高地点建设载体和相关企事业单位，从三个层面进行11次之多的深入调研。以公务员管理制度完善为主题，调研公务员登记、参照管理和规范津贴补贴工作中存在的问题及解决办法；以专业技术管理创新为主题，调研事业单位人事制度改革中存在的问题及解决办法；以人才需求为主题，调研重点项目和经济社会发展人才需求。在充分调研和深入了解情况的基础之上，进行认真的分析和梳理，进一步细化和完善了《防城港市2008年度人才需求目录》，重点对企沙钢铁基地、白龙核电等重大项目及其上下游产业未来三至五年的人才需求作出预测，制定人力资源配置规划，并拟订了《防城港市高层次急需紧缺人才引进实施办法》。目前，已建立完善“防城港市高级人才储备库”，储备300多名高级人才。

    更值得一述的是，市人事局在引进高层次人才时，突破制度和体制的障碍，真正做到唯才是举。一次在为医疗单位引进5名高层次专业技术人才时，该单位已无高级技术职称职数，市人事局立马调整补充高级技术职称职数予以增聘；一名高级技术人才，因原单位不愿放人，不提供人事档案，市人事局马上作出先上岗后补档案材料的决定。今年2月下旬，在市政府领导的带领下，又组团赴北京参加广西北部湾经济区急需紧缺人才招聘会，并与我市企事业单位达成就业意向80多人，其中硕士研究生以上学历就有20多人。

    ——人事工作围绕重点项目建设转。为了促进重点项目的顺利推进和加快实施，解决重点项目土地征用搬迁中产生的大量问题，市人事局今年三月下旬便会同港口区人事劳动部门组织进行了“防城港钢铁基地农民转移就业培训启动仪式”，并在启动仪式上组织协调防城港务集团、大海粮油等16家企业现场为当地农民开展求职登记和就业技能培训登记，在当天就有200多人与企业达成就业协议，为300多人进行了求职登记和就业培训登记。迄今已累计为当地农民举办了12期计算机维修、电子电工、烹饪和工程机械等职能培训班，培训达1000多人次。下一步将适时进行推荐择业就业工作。

    把人才服务工作的触角延伸到重点项目建设的第一线，这是市人事局的人事工作围绕重点项目建设转的又一成功做法。市人才交流服务中心已在企沙工业园区设立人力资源工作站，排出中层骨干参加企沙钢铁基地项目推进工作；局主要领导亲自带队深入搬迁户中，采取思想动员和解决问题相结合的方式，仅用3天时间，就与农户签订了搬迁协议，完成市委市政府下达的任务，走在30个市直单位的前列。同时还对搬迁户的子女就业情况进行摸底，真心为搬迁户解决实际问题。

    ——人事工作围绕人才服务转。在一次为某单位招聘一名紧缺高级技术人才时，当事人其爱人下岗待业，便要求同时解决就业问题，人事局协调有关单位帮助解决了其就业问题，为这位高职称技术人才解决了后顾之忧。