我想跳槽的愿望由来已久，经过一番努力，现在差不多同时收到两家公司的offer。甲公司是成立于1996 年的中德合资企业，从事防腐技术，在本地有一定的知名度，公司大约有200 ～ 300人的规模。我的职位是培训主管，负责公司的培训体系管理，直接向人事总监负责。乙公司的前身是一个国营电厂，约有员工80人。2005 年初改由香港一家投资公司控股，包括总经理、财务总监、HR 经理都由其直接任命。我的职位是HR经理，全面管理HR工作，向总经理负责。

　　作为一个半路出身的HR从业人员，我一直有个心愿，希望能到一个管理成熟，体系健全的环境积累更多的经验，“玉不琢不成器”。我需要这种环境让自己迅速成为一个专业化程度较高的职业人，并稳定下来。

　　如果选择甲公司：

　　有一个较成熟、稳定的环境；

　　可从总监那里完善许多专业知识；

　　待遇不及乙公司；

　　福利制度健全。

　　如果选择乙公司：

　　待遇优厚；

　　目前仍采用旧的人事管理模式，很多管理体系、组织架构需要靠自己摸索；

　　目前公司部分员工是多年以前由某股东单位（国营企业）派驻的，且其中一部分属于人力资源部门, 年龄在40～ 50 岁左右，管理上存在较大难度。更烦人的是这批人对公司有一定贡献，且人事关系还在原国营企业，由于涉及到其作为股东方的利益，乙公司考虑到牵涉面广，暂时还不敢言“炒”。但对于如何安置这些人，双方均持观望态度。

　　到该公司工作，我无疑处于风口浪尖。是否能干好尚无绝对把握。

　　工作稳定性暂不明朗；

　　福利制度健全。

　　抛开待遇不谈，其实我更愿意选择甲公司。但难在两个公司所给的薪资存在的差距，使我难作取舍（本人目前有房子要供，这确实是个不可回避的现实问题!)。请专家从行业、规模、薪资、前景、职位等因素为我指点迷津。

　　在线专家：可锐集团首席咨询顾问卞秉彬

　　首先我觉得你在考虑自己职业发展的过程时还是十分谨慎的，你已经有较成熟的职业规划意识。一个人的职业生涯发展，需要考虑每一步，你能够将两个公司的情况一一对比，选择适合自己发展的道路，这一点非常必要。所以，在这里很为你的先见意识感到高兴。

　　在两个机会之间做出选择，尤其是当面临利益和发展两个大的问题时，很多人都会犹豫不决，如何作出明智的选择，要综合各方面的信息，为此，我们逐一分析。

　　从公司规模看

　　首先，从公司的规模来看，一个300 人的企业和80 人左右的企业对于HR 管理来说，前者更能够锻炼管理者的能力，其发挥专业能力的空间也比较大。在企业发展中，人力成本是企业的最大成本，人的竞争力将对企业的发展后劲、发展前景有较大的影响，因此，为了得到好的发展机会和更大的锻炼机会，选择一个大规模的公司显然更有优势。