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考核应聘者目标的问题

2008-06-12 20:26:04 来源: 作者: 【 评论:0
很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想:“如果他们这样优秀的话,为什么老板却看不见呢?”应聘者还向你保证,不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的,而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是,他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况,你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么,然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。

  &你为什么对我们的工作职位感兴趣?

  &哪些原因导致你考虑离开你目前的公司?

  &你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西?

  &请说说,对你来说,什么样的工作氛围才是非常适宜的?

  &请你说说,你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力?

  &在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位?

  &未来工作中,你想避免些什么?为什么?

  &讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么,并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的?

  &从你的前任工作中,你所学到的最有意义的两到三件事是什么?

  &对你的前任工作来说,你最喜欢和最不喜欢的地方是什么?


Tags:考核   应聘者   目标   问题  
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