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RSS订阅2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；
5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
劳动争议仲裁委员会受案范围？
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；
5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
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