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RSS订阅【答复】：根据劳动法规定，不是所有的侵害劳动者休息和休假的行为都应当承担赔偿责任，有许多行为只承担行政责任。所以，赔偿的范围有以下几种：
1.用人单位制定的劳动规章违反法律法规并且已对劳动者造成损害的；
2.用人单位延长工作时间又不支付或低于规定标准支付延长工作时间工资报酬的，造成劳动者经济损失的；
3.用人单位延长工作时间造成劳动者身体健康损害的；
4.用人单位安排怀孕7个月以上或哺乳期的女职工延长工作时间和夜班劳动并且损害其身体健康的；
5.用人单位因怀孕7个月以上或哺乳期的女职工拒绝延长工作时间和夜班劳动而扣发其工资的；
6.用人单位安排劳动者在公休日、法定假日又不支付或低于规定标准支付工资报酬的；
7.用人单位不按规定支付劳动者探亲期间工资和报销路费的；
8、用人单位不按规定支付劳动者年休假期间工资的；
9、用人单位不按规定支付劳动者婚丧假期间工资的。